La NOM-035 implementa las bases para prevenir y atender los factores de riesgo psicosocial en el trabajo así como también mejorar las condiciones en el ambiente laboral
¿Cómo define los Factores de Riesgo Psicosocial la NOM – 035?
Los FRP son aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño-vigilia y de estrés grave y de adaptación, derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, el tipo de jornada de trabajo y la exposición a acontecimientos traumáticos severos o a actos de violencia laboral al trabajador, por el trabajo desarrollado.
Es decir que todo el estrés o los efectos colaterales que se generen por la función que desempeñe el trabajador o cualquier acto de violencia vivido mientras realiza su trabajo, es considerado un factor de riesgo psicosocial.
Comprenden las condiciones peligrosas e inseguras en el ambiente de trabajo; las cargas de trabajo cuando exceden la capacidad del trabajador; la falta de control sobre el trabajo (posibilidad de influir en la organización y desarrollo del trabajo cuando el proceso lo permite); las jornadas de trabajo superiores a las previstas en la Ley Federal del Trabajo, rotación de turnos que incluyan turno nocturno y turno nocturno sin períodos de recuperación y descanso; interferencia en la relación trabajo-familia, y el liderazgo negativo y las relaciones negativas en el trabajo.
Es decir, todos aquellos elementos presentes en el ambiente laboral que ponen en peligro la salud emocional de los trabajadores.
Una vez con este conocimiento, se vuelve fundamental generar una cultura de prevención que nos ayude a trabajar con equilibrio, brindando a los colaboradores herramientas para tener una comunicación efectiva, mejor control de sus emociones que les ayuden a enfrentar los retos que se les presenten de manera más efectiva.
Hasta el momento los elementos de evaluación de esta norma no alcanzan a prevenir condiciones en el hogar que puedan provocar un daño en la salud emocional de los empleados bajo la modalidad de teletrabajo.
Se rumora que saldrá una norma que vea por esta nueva forma de trabajo, aunque creo que es de vital importancia que salga a la luz cuanto antes ya que un gran porcentaje de empresas han optado por el teletrabajo y el estrés se ha incrementado por la falta de herramientas para desempeñar su función a distancia.
Más allá del cumplimento de la norma, el bienestar de los empleados es sumamente importante para la organización, ya que este tendrá un alto impacto en la productividad y eficiencia de todos sus trabajadores.
Si quieres más información para saber de qué forma puedes poner en práctica un plan de prevención, acércate a nosotros, podemos apoyarte en el proceso.
Podemos ayudarte de 3 formas muy sencillas.
- Con herramientas eficaces, para la aplicación de la NOM-035
Detección de factores de riesgo psicosocial en el centro de trabajo. - Asesoría online y acompañamiento profesional
- Recomendaciones y prácticas de mejora
Videos breves con información útil para tus empleados.
